LE MANAGEMENT A ÉVOLUÉ, ET VOUS ?

LE MANAGEMENT A ÉVOLUÉ, ET VOUS ?

 

manager-coach

2019 JE CHANGE MON MANAGEMENT !

Une opportunité unique de développer vos affaires, votre carrière, vos relations.
Les équipes ont besoin de sens, d’explications, de reconnaissance dans une relation de confiance et veulent prendre du plaisir au travail.

Adopter une posture de manager-coach permet d’affirmer son leadership et de déployer sa posture de coach en situation d’encadrement afin de progresser dans sa qualité de relation, de coopération et renforcer sa puissance personnelle.

C’est progresser dans sa qualité de relation et de coopération avec son équipe, ses collègues, ses collaborateurs, ses clients. Par une présence accentuée de soi et à l’autre. Avec les outils et les méthodes éprouvées du coaching professionnel.

C’est s’affirmer dans sa posture de leadership. Renforcer sa puissance personnelle. Aller vers son équilibre de vie.

Le coaching professionnel est un outil puissant pour le développement des compétences relationnelles.

 

Pour qui ?

Les cadres et managers qui souhaitent déployer leur posture de coach en situation d’encadrement.

Les consultants, commerciaux et conseillers qui veulent évoluer dans l’accompagnement de leurs clients.

 

Encouragez une culture du coaching dans votre établissement !

Un nombre croissant d’établissements découvrent que le coaching aide à enrichir le développement des employés. Atteindre des objectifs stratégiques et à transformer les lieux de travail.

Un véritable investissement sur les plans humains, stratégique et financier.

Le coaching améliore la performance de vos cadres, managers en les aidant à développer une posture de manager-coach. Développe un mieux-être au travail au sein des institutions. Ainsi que  la performance des équipes plus motivées. Améliore aussi la relation de confiance et la fidélisation du personnel.

Investissez-vous dans une culture forte du coaching !
La recherche du secteur démontre que les entreprises et auto-entrepreneurs qui ont une culture forte du coaching déclarent que leurs employés s’investissent davantage que les employés qui ne bénéficient pas de cette culture.

ils déclarent aussi plus de chiffre d’affaire que leurs pairs du secteur. ”

 

Vous voulez développer :

Les talents et les leaders de votre établissement ou de votre entreprise.

Des compétences relationnelles pour évoluer dans l’accompagnement de vos équipes et vos clients.

 

Développez une posture de manager-coach !

c’est maintenant !!!

Pour en savoir plus, définir si ce programme est fait pour vous !

Je vous offre une consultation téléphonique de 30 minutes et sans engagement pour nous permettre de définir un plan d’actions pour vous aider à obtenir des résultats concrets.

Si vous hésitez, cliquez ici pour réserver votre consultation téléphonique offerte et sans engagement !

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